Johtajaroolit

Perusroolit, jotka ovat oleellisia kaikessa johtamisessa

Palvelija
Johtamistehtävät perustuvat mielestäsi vapaaehtoisuudelle. Partio on vapaaehtoisjärjestö, jossa johtajien tulee olla sitoutuneita tehtäväänsä ja omaan kasvuunsa. Etenkin palvelijan kohdalla johtajan oma motivaatio auttaa sitoutumista.

Leaderi
Partion päämäärä ja periaatteet ohjaavat johtamistasi. Partion päämääränä on yksilön kasvu, ja partion arvopohja perustuu vastuulle jumalaa, toisia ihmisiä ja itseä kohtaan. Johtaminen ei ole itseisarvo vaan keino päästä päämäärään: johtamisen tarkoituksena on mahdollistaa partiotoiminta, jossa lapsi ja nuori voi kehittyä. Kunkin omaksumat arvot ohjaavat kaikkea päätöksentekoa, myös johtamistehtävässä. Siksi leaderin mielestä on tärkeää, että partiojohtajat hyväksyvät ja sisäistävät partion arvot.

Manageri
Johtamiseen kuuluu mielestäsi suunnittelua, valmistautumista ja arviointia. Palautteen saaminen ja antaminen on tärkeää, koska arviointi auttaa toiminnan kehittämisessä. Toiminnan suunnitteluun kannattaakin käyttää aikaa, ja toimintasuunnitelmaa kannattaa seurata säännöllisesti.

Perusroolien lisäksi on vaihtuvia rooleja, jotka vaihtelevat johtajan, johdettavien ja tilanteen mukaan

Pomo
Johtaja ottaa tarvittaessa haltuun johtamistilanteet. Tärkeää ei ole osata kaikkea, vaan ottaa tilanteet vastaan ja löytää ratkaisuja myös yhdessä johdettavien kanssa. Tämä rooli korostuu etenkin kriisitilanteissa, kun toimintaympäristössä tapahtuu suuria muutoksia, suurten ryhmien kanssa toimittaessa tai monimutkaisissa tilanteissa.

Mahdollistaja
Johtaja antaa vastuuta nuoremmille. Delegointiin kuuluu vastuun ja vallan jakamisen lisäksi tilan antaminen johdettaville, mikä on tärkeää heidän kehitykselleen. Johtaja on ryhmän toiminnan mahdollistaja, ja tähän tehtävään kuuluu ohjaamista ja toisten tukemista. Mahdollistajan rooli korostuu usein erityisesti aikuisia johdettaessa.

Kasvattaja
Johtaja on kasvattaja. Partio on kasvatusjärjestö, jonka kohderyhminä ovat lapset ja nuoret. Heidän kasvunsa on tärkeämpää kuin johtajan kasvu. Johtajalla ei pidä olla taitoihinsa nähden liian suurta kasvatusvastuuta, koska myös hänellä on oikeus omaan kasvuunsa. Kasvattajan rooli on erittäin tärkeä, jos johdettavana on lapsia tai nuoria.